大多數安防監(jiān)控生產廠家都面臨著一個相同的問題，就是公司治理制度的問題，很多安防監(jiān)控生產廠家的老板都錯誤地認為，公司就是我的，沒必要建立相對獨立的法人、管理機構和績效管理機制，這就直接導致了安防行業(yè)人員的流動快，自身的沉淀和積累不夠，企業(yè)整體運營效率不高、發(fā)展困難。

大部分的企業(yè)，抓住機遇，進入安防監(jiān)控生產廠家，都是為了賺錢。無論是否賺到了錢，下一步想的還是如何賺錢。真正想在安防行業(yè)尋求發(fā)展，把安防行業(yè)作為企業(yè)長期發(fā)展的根據地、好好耕耘這塊地的企業(yè)不多。

到今天，對于國內的安防監(jiān)控生產廠家來說，是繼續(xù)短平快地取一捅水之后、再取一捅水，還是掘地百尺挖一口井?是繼續(xù)只做一筆銷售，還是發(fā)展一個合作伙伴?是繼續(xù)打價格戰(zhàn)，還是大家齊心協(xié)力，共同提升國家竟爭力?是繼續(xù)只賺錢，還是做企業(yè)?按德魯克的說法，利潤只是衡量企業(yè)經營效能的指標，創(chuàng)造客戶才是企業(yè)生存的唯一目的。

相信很多企業(yè)心中都有一個明確的答案，那就是長期做下去，深耕一個行業(yè)，不再是說“我取捅水就算了”，這樣就對安防監(jiān)控生產廠家提出了更高的要求。如果一個企業(yè)在一個行業(yè)經營了十年、十.左年，還是技術力量欠缺、人才匱乏，那老板就要好好反思了，企業(yè)家就要加強自身修煉，扎扎實實夯實企業(yè)基礎了。

站在歷史發(fā)展的重要時期，經歷著安防時代的變革，相信中國安防監(jiān)控生產廠家能夠通過技術創(chuàng)新、服務創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等，不斷加強自身和產業(yè)整體競爭力，扎實做好企業(yè)，為社會諧穩(wěn)定貢獻科技和智慧力量。